Carrières @Zentiva
Pour nous, Zentiva est un endroit où il fait bon travailler. Avez-vous déjà pensé au nombre d’heures par jour que vous passez dans votre travail? Alors pourquoi ne pas en faire une expérience formidable? Nous voulons que vous appréciiez ce que vous faites, à chaque instant de votre vie professionnelle. Chez Zentiva, nous sommes engagés dans un parcours de croissance passionnant afin d'apporter de nouvelles opportunités à nos employés. Nous vous aidons à découvrir vos talents et à libérer votre potentiel. Nous sommes unis dans notre ambition d’assurer le libre accès aux médicaments dont les gens dépendent chaque jours. Nous savons que nous pouvons faire la différence si nous formons une équipe gagnante.
Marché des talents
Chez Zentiva, notre objectif est de placer les bons talents au bon moment et au bon endroit. Nous voulons transformer vos talents en performance.
Grâce à notre culture ouverte pour le développement des talents et des carrières, nous avons mis en place une gouvernance pour assurer un dialogue constant entre l’employé, le manager et le People Partner.
Nos offres d’emploi sont transparentes et nous voulons que nos équipes internes réfléchissent à leur carrière pour échanger avec elles.
Rejoignez nous !
Comment nous rejoindre ?
Vous êtes à un clic de commencer une nouvelle vie! Vous êtes convaincu que Zentiva est l’endroit où il faut être? Vous partagez la même ambition que nous ? Vous voulez aimer ce que vous faites et avez trouvé un rôle qui correspond à vos attentes?
Nous sélectionnons les futurs membres de notre équipe en fonction de leurs ambitions et de leurs qualifications, peu importe à quelle étape de votre vie ou de votre carrière vous êtes, quelles que soient vos capacités, d’où vous venez, vos croyances ou votre sexe.
Découvrez Zentiva
Chez Zentiva, nous sommes fière de….
… nos racines remontent à 530 ans à la pharmacie de l'Aigle Noir, une petite entreprise au service des habitants de Prague. Cet héritage renforce non seulement notre détermination à rester axés sur le client, mais il oriente également nos priorités pour assurer des soins de santé durables et une entreprise saine pour les générations futures.
… notre diversité qui donne vie à notre SuperpowerZ. 54 % de nos employés sont des femmes et, si nous regardons l’équipe de direction le pourcentage de nos femmes de pouvoir est de 45 %, pour ce qui est de la haute direction il est de 39 % et de 43 % dans les postes de direction junior. Dans la fonction génératrice de revenus, nos femmes de pouvoir représentent 42% et dans les fonctions de science, de technologie et d’ingénierie, elles sont 49%. Notre objectif est d’avoir des effectifs avec un ratio homme-feme équiilibré.
… proposer une rémunération juste et égale. Les salaires des femmes sont inférieurs de 1,5 % à ceux des hommes. La raison de cet écart a été identifiée lors de l’analyse des différences basée sur la famille d’emplois, du poste dans l’entreprise, du groupe de postes, de l’âge de l’employé, du lieu de travail et de l’étape de sa carrière. Cette analyse est effectuée sur une base annuelle.
… la composition de nos équipes soit répartie sur 4 générations avec des points de vue différents qui se complètent. Alors qu’un peu plus des deux tiers de notre équipe ont entre 30 et 50 ans, le reste se répartit équitablement entre la jeune génération de moins de 30 ans et les membres expérimentés de plus de 50 ans.
… la diversité de nos équipes, avec des talents issus de 51 nationalités, un siège social qui rassemble des personnes de 28 nationalités. Nos 3 principales nationalités sont tchèques (40% de l’effectif total et 38% de notre direction), roumaines (25% de l’effectif total et 18% de notre direction) et polonaises (9% de l’effectif total et 8% de notre direction).
… notre toute nouvelle Académie Zentiva qui change notre approche de l’apprentissage et du développement. Jusqu’à présent, nous investissions 22 heures de formation et 80 EUR par employé mais notre nouvelle approche va nous permettre d'augmenter ce chiffre dans la bonne direction.
… notre taux de rotation, qui était toujours inférieur à la référence de l’industrie avec 14,4 % (dont 7,6 % de départs volontaires) malgré les acquisitions majeures que nous avons réalisées l’année dernière. Les principales raisons de départs étaient des privées ou des évolutions de carrières en dehors de Zentiva que nos talents ont choisi pour se développer.
... nous rapprocher de notre Vision Zéro et faisons de la sécurité notre priorité absolue. C'est pourquoi nous sommes fiers qu’en 2020, nous n’ayons eu aucun accident mortel et que le taux de fréquence des accidents du travail avec arrêt ait été de 2,03 pour les employés et de zéro pour les sous-traitants. Nous avons récemment fêté nos 10 ans sans accident de travail dans notre centre de R&D. Nous continuerons à nous efforcer d’atteindre l’ambition de Vision Zéro !
... nos équipes qui ont pu doubler au cours des 3 dernières années malgrès la crise COVID. L’année dernière, nous avons embauché 1814 personnes et 39% de ces postes ont été pourvus en interne.
… nos collaborateurs qui sont convaincus que nous les traitons de manière équitable et respectueuse. Nous collaborons avec les représentants des syndicats et des organisations de comités de travail qui couvrent 63 % de nos effectifs totaux. Nous relevons ensemble des défis et des opportunités pour #HelpZentivaWin.
… notre initiative de volontariat #WeHelpOthers, qui a pris vie grâce à l’engagement massif de nos équipes dans l'ensemble du périmètre de Zentiva. En 2020, nous avons fait plus de 67 000 EUR de contributions en espèces pour aider les autres, tandis que nous avons fait des dons ou collaboré avec des partenaires de confiance pour une valeur globale de 720 000 EUR.
… notre sélection pour la 6ème année consécutive par des étudiants et diplômés des universités tchèques comme le meilleur employeur dans notre pays d’origine, la République tchèque, dans le domaine des produits pharmaceutiques et des soins de santé.
… nos employés collaborent avec passion et un sens aigu de la l'entraide et de l’esprit d’entreprise. Pour mesurer notre engagement, nous menons chaque année une enquête sur l’ensemble de notre organisation et le dernier taux de participation a été très élevé avec 91,3% des employés et un indice d’engagement très élevé de 81% qui nous rend tous très fiers.
